随着信息技术的快速发展和应用普及，软件行业成为了当今时代最为繁荣和有前景的行业之一。在这个行业里，软件考试（软考）被广泛认可为评定软件人员专业素质的重要手段之一。
然而，最近有一些声音开始质疑软考的意义和价值，主张软考不再参与职称评定。那么，软考是否真的不再参与职称评定？这个问题应从多个角度综合分析。
软考自2001年开始举办以来，已经成为了软件行业的重要标志之一。它通过一系列的考试科目，评定软件人员的专业能力和知识水平，为软件行业提供了一种可行的人才评价机制。
在过去的几年里，软考不仅仅成为了软件人员晋升职称的必要条件，也成为了招聘软件人员的重要参考依据。
软考作为一项专业技术考试，具有以下几个方面的意义和价值：
然而，近期有一些声音认为，软考不再参与职称评定。
支持这一观点的理由主要有：
综合以上讨论，对于软考是否继续参与职称评定，我们提出以下观点和建议：
首先，软考作为软件行业的权威考试，其评定的专业技术能力和知识水平仍然具有较高的可靠性和参考性。
其次，软考需要进一步完善评估体系，注重实践能力的评估，从而更全面公正地评定软件人员的职称。
最后，在软考的评定过程中，应充分考虑软件人员的实际工作经验和成果，避免仅仅依靠软考成绩作为职称评定的唯一标准。
总之，软考作为评定软件人员专业素质的重要手段，仍然在软件行业享有较高的声誉和认可度。尽管软考参与职称评定存在一些问题，但我们应该通过改进评估体系和综合考虑多种因素的方式，提高软考的参与度和公正性，为软件行业的人才评价提供更科学可靠的依据。
Translated English Version: htmlWith the rapid development and widespread application of information technology, the software industry has become one of the most prosperous and promising industries of our time. In this industry, the Software Examination (Soft Exam) is widely recognized as an important means of evaluating the professional qualities of software professionals.
However, recently, some voices have begun to question the significance and value of the Soft Exam, advocating for it to no longer participate in the evaluation of professional titles. So, is it true that the Soft Exam will no longer be involved in evaluating professional titles? This issue should be analyzed comprehensively from multiple perspectives.
Since its inception in 2001, the Soft Exam has become one of the important symbols of the software industry. Through a series of examination subjects, it assesses the professional abilities and knowledge levels of software professionals, providing a feasible talent evaluation mechanism for the software industry.
In the past few years, the Soft Exam has not only become a necessary condition for software professionals to be promoted to higher positions, but also an important reference for recruiting software professionals.
The Soft Exam, as a professional technical examination, has several significance and value:
However, recently, there have been voices claiming that the Soft Exam should no longer be involved in the evaluation of professional titles.
The main reasons supporting this view are:
Taking the above discussions into consideration regarding whether the Soft Exam should continue to participate in professional title evaluations, we put forward the following views and suggestions:
Firstly, as an authoritative examination of the software industry, the Soft Exam is still highly reliable and reference-worthy in evaluating professional technical abilities and knowledge levels.
Secondly, the Soft Exam needs further improvement in assessment system, focusing on the evaluation of practical capabilities, thus evaluating the professional titles of software professionals more comprehensively and impartially.
Finally, in the evaluation process of the Soft Exam, the practical work experience and achievements of software professionals should be fully considered, avoiding relying solely on the Soft Exam score as the sole criterion for professional title evaluation.
In summary, as an important means of evaluating the professional qualities of software professionals, the Soft Exam still enjoys a high reputation and recognition within the software industry. Although there are some issues with the Soft Exam's participation in professional title evaluations, we should improve the assessment system and consider various factors comprehensively, in order to increase the participation and impartiality of the Soft Exam, providing a more scientific and reliable basis for talent evaluation in the software industry.
2017软考不再参与职称
随着互联网的快速发展，软件技术在当今社会中的重要性日益凸显。尤其在企业数字化转型的进程中，软件工程师的角色也变得越来越重要。因此，对软件工程师的职称认定和评定一直备受关注。
2017年，软考（软件设计师考试）曾被列为参与职称评定的重要指标之一。然而，随着时间的推移和行业的发展，软考在职称评定中的地位逐渐被重新评估，最终决定不再参与职称评定。
软考作为一项全国统一的软件工程师职业资格考试，旨在评估和认证软件工程师的专业技能。该考试覆盖了软件开发、数据库、网络与信息安全等多个领域，涉及的知识点广泛而深入。
在过去的几年里，软考凭借其权威性和全面性在行业内获得了广泛的认可和参与。越来越多的软件工程师参加软考，希望通过该考试获得更高的职称和职业认可。
然而，随着互联网技术的不断发展和创新，软考的内容和形式也需要与时俱进。行业对软件工程师的需求已经发生了变化，更加强调实践能力和实际项目经验。单纯的理论知识已经不能适应行业的需要。
在过去，职称评定中软考作为一个权威的标准，被广泛应用于对软件工程师的考核和评级。然而，随着行业对软件工程师能力要求的改变，职称评定制度也需要相应调整。
一方面，职称评定需要更加重视软件工程师的实践能力和实际项目经验。单纯的理论知识无法真实地反映一个软件工程师在实际工作中的能力和贡献。
另一方面，随着互联网技术的快速发展和知识传播的便捷，软件工程师可以通过各种途径获取大量的学习资源。软考考试内容相对固定，无法涵盖所有新兴技术和趋势。因此，软考在某种程度上不能全面反映软件工程师的知识水平和实际能力。
基于以上考虑，职称评定机构在2017年做出了不再将软考作为参与职称评定的指标的决定。这一决定得到了行业内多方的认可和支持。
虽然软考不再参与职称评定，但这并不意味着软考失去了其价值和意义。软考作为一项专业的软件工程师资格认证考试，仍然有着重要的作用。
首先，软考评估和认可了软件工程师的专业知识和技能。通过软考考试，软件工程师可以证明自己具备扎实的理论基础和综合应用能力。
其次，软考对行业内的标准和规范进行了统一，有助于提高软件工程师的职业素质和工作水平。软考的知识体系和考试要求在一定程度上规范了行业内的软件开发和工程实践。
此外，软考还激发了软件工程师的学习热情和进取精神。参加软考考试需要付出大量的时间和精力，这对软件工程师的自我提升和个人成长都起到了积极的促进作用。
尽管软考不再参与职称评定，但这并不意味着软件工程师的评定和认证失去了依据和标准。相反，软件工程师的评定将更加注重综合能力和实践经验。
行业内会出现更多的软件工程师认证考试，旨在全面评估软件工程师的能力和素质。这些考试将更注重软件工程师在实际工作中的表现和成就，帮助企业更准确地评估和选择软件工程师。
此外，软件工程师在评定过程中的继续学习和个人发展也将得到更多的重视。专业技术培训和实践经验的积累将成为评定软件工程师能力的重要依据。
总之，软件工程师的评定和认证是一个动态变化的过程。随着行业的发展和需求的改变，评定标准和方式也将不断演进。软考的退出是这一过程中的一部分，但软考的价值和意义仍然存在。通过不断的学习和进步，软件工程师可以在职业道路上取得更大的成就。
软考是对从事或者希望从事IT专业的人员进行的职业认证考试，也是IT专业技术资格考试。所获得的相应等级的证书表明该考生具备了从事IT行业同等等级的聘用资质，但还不能说是已经获得了该等级的技术职称。只是在用人单位聘任相应等级的职称时可以不必再考察任职资格了。比如，你通过了“中级”，在企业为你评定中级职称时，无需再对你进行中级资格的各种考试和考证，只需要考察你的日常工作表现和企业的用人需求择优聘用就行了，但如果你要参加高级职称的评定，必须重新经过各种高级资格的考试和考证。换句简单直接的话说，考试部门是不可能为考生直接颁发技术职称证书的，只能证明考生是否具备了某个等级的任职资格。
在国企工作，能参加本专业的考证也是有意义的，因为很多考试证书虽不能直接派上用处，但对于自身专业水平的提高还是有用的，尤其象“软考”这类直接由国家专业部门组织的比较权威的考试，不仅是资格考试也是水平考试
软考与职称关系：
通过了软考，我们所获得的只是一种资格，是否聘任相应的职称，完全取决于各单位的实际情况，国家有关部门并没有直接的规定。事实上，通过评审方法（也就是常说的“评职称”）得到的也只是一个资格，单位既可以不聘用，也可以聘用，还可以高资格低聘用、低资格高聘用。例如，湖南大学的一个教授（既有职称资格，也聘任了相应的职称），如果他到清华大学，则只能聘为副教授或者讲师。相反，如果清华大学的一个副教授调到湖南大学，则会被聘任为教授。
就目前来看，对于通过软考的人，有些地方、有些单位是聘任相应职称的，而另外一些地方和单位却不聘任。
软考
软考是全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试的简称，是由国家人事部和信息产业部组织和领导的国家级考试，目的是科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行专业技术资格、职业资格认定和专业技术水平测试。
《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》第十条规定：“通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务”。
职称
具备某个职称资格的人，如果得到了单位的聘用，则其就拥有了相应的职称。例如，某个考生通过了程序员级别的考试（具备了初级职称资格），然后在用人单位根据某些条件聘任了专业技术职务，则其就拥有了技术员或助理工程师职称。例如，根据有关规定（各地不完全一样），对于大学本科以上毕业有初级资格者，可以聘任助理工程师；对于本科以下文化程度的初级资格者，则聘任技术员职称。
想要评职称首先要具备评职称的资格，取得了软考证书就有了相应的评职称的条件，表面已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务，也就是职称。
因此，评职称是需要在所在单位进行评聘的，而单位一般会根据岗位结构以及需求来确定相应比例的专业技术职务。
当所在单位有空余的相应专业技术职务的时候，自身符合各方面的要求，就可以申请评聘。
目前高级的信息系统项目管理师这个证书的用处最大，且信息系统项目管理师是职称类的考试，考过后就是高级职称。 软考高级信息系统项目管理师的考试还是有一定难度的，软考整体行业的通过率不高，是受到很多因素影响的，只要认真学习，备考通过是完全可以的。且软考考试是有真题可以训练的，反复的训练历年真题，了解考试题型和答题技巧，应对考试是没有问题的。 软考所谓的难，主要是考试涉及的知识面广，容易抓不住重点，找不到方法。同时考试涉及到主观题，高级还有论文的考试，对于答题的策略和方法需要很好的掌握。同时还有你学习时间的投入，需要你投入一定的时间和精力认真备考才行。
软考职称证书按国家规定全国统一网上查询真伪的。人事部门网站可以查询正规各种证书证明等。
考取了软考高级资格证书，所在单位有高级职称的名额，自身又符合各方面的要求就可以申请高级职称。评上了高级职称除了可以帮助升职加薪外，在一些城市落户还可以申请加分。其次，有了软考高级资格证书在就业方面也会更具竞争力。
软考有初、中、高三个级别，不同级别的证书可以申请的职称等级也不相同。软考既是职业资格考试，又是职称资格考试，取得高级资格可聘任高级工程师职务，而评上了高级职称，可以帮助升职加薪，对于薪资待遇是有一定帮助的。
通过软件水平考试获得证书的人员，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务，也就是我们常说的职称。软考中级证书可聘任工程师职务；软考高级证书可聘任高级工程师职务。评职称对于升职加薪是有好处的，因此很多考生为了评职称会选择去报名软考。
在北上广等城市会有“积分落户”的政策，软考证书也是积分落户一重要的加分项，有了相应的软考证书可以帮助落户申请加分，对于想要落户的人来说有一个软考证书无疑是很有很大帮助的。
扩展资料：
高级职称评审
一、首先要取得大学本科文凭，如果不是正规大学本科毕业，那么就函授，总之是通过任何途径，只要取得就行。一般至少要取得二年以上才可以评的。
二、一般要取的中级职称四五年以上就可以开始准备高级了。
三、通过全国的机算机等级考试，包括上机操作和一些基本知识，如果感觉自己的计算机基本知识不是很有信心的话，那么把老师给的复习资料之类(现在都是电子版)，考到优盘，用“查找”和“复制”，就可以很快的找到标准答案。
四、每年的一月份都有全国职称英语考试，报名参加，如果对自己的英语有信心就考英语，没有听力，没有写作，很简单。如果感觉英语吃力，就报日语，参加一个考前培训班基本就没问题了。
五、以上都取得以后就需要准备论文，高级职称要三篇以上的论文。
六、按照评审文件，需要工作总结，专业总结等等。
七、所有的资料按装订顺序装订整齐。
八、论文答辩。平时也要多看一些关于论文方面的最新文章，给自己的补充一些新的知识，了解一些热点、难点等问题。当答辩时，千万不要怕说错了，评委很大的一个方面是看口语表达能力。
软考的高级有：信息系统项目管理师、系统分析师、系统架构设计师、网络规划设计师、系统规划与管理师；高级中主要有偏管理类的跟偏技术类的；如果您想考一个好考一点的话，那就是偏管理类的信息系统项目管理师。
考得软考高级（中级）证书后，原则上你已获得聘任高工（工程师）的资格。
里面：十一条明确如此规定：计算机专业技术资格（水平）实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。?
第九条 计算机专业技术资格（水平）考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事部门颁发人事部统一印制，人事部、信息产业部共同用印的《中华人民共和国计算机专业技术资格（水平）证书》。该证书在全国范围有效。
第十条 通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格（水平）证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。
取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务；取得中级资格可聘任工程师职务；取得高级资格，可聘任高级工程师职务。
各省目前也陆续出了职业资格证书和职称的对应红头文件：http://www.51kpm.com/thread-86736-1-1.html
软考中级=工程师（职称），软考高级=高级工程师（职称）
接下来需要看的是：
1、你单位有无高级职称聘任资格，
2、你单位有无副高级岗位名额，
3、你单位聘任你为高工（工程师）的自主政策（条件）。
职称聘任目前国家不制定强制政策，由各单位自主设置聘任条件。例如：清华大学的副教授和咸宁职业技术学院的副教授都是副高级，其聘任条件不同。
部分省市可能会有一些地方性政策，比如要求毕业年限、学历等，如果你单位上级人事管理部门（一般是省人事厅）有这样的规定，还需满足。
其实，根据目前的规定，考过了，就具备职称资格，不再受年限的限制了
但是，各单位认不认，由各单位自行决定。
目前是评聘分离，你评的高工，各单位认不认，由各单位自行决定。
考的也是一样。各单位认不认，由各单位自行决定。
因为评的职称是资格，考的也是资格。
只有单位聘了，才是职务。
这就是专业技术资格，与专业技术职务的区别
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