新媒体小编的男女比例到底是多少？至今没有确切统计。

但在新榜报道的诸多公众号里，每当对方提供内容团队集体照的时候，我们都不约而同地感叹：哇，怎么全是美女……久而久之，大家有这样的体会，越来越多的女小编活跃在新媒体最前线。

放眼瞅瞅，前不久“视觉志”写出5000万+爆文的张亚楠，“咪蒙”麾下月薪5万的助理黄小污（可能早就上涨了！），还有老板愿意开出百万年终奖的95后小编熊二……最厉害的小编似乎也都是年轻的姑娘。

什么“女小编能顶过半边天”“写公号的女人当男人用”也不是胡吹，追热点，写爆文，搞运营……她们常常十八般武艺样样精通。不禁令我们感慨：新媒体里的男人都干嘛去了？

女小编占比达70.1%

最高比例的团队有30位女小编

首先说明，这次调查问卷是通过金数据表单的形式，在榜哥榜妹的朋友圈和新榜各个群发布，可以说，在保证随机性的同时，调查人群相对精准。

表格内容包括：填表人的性别、所在编辑团队或公司的小编男女数和这样的男女比例的优缺点。

总共回收95份问卷，剔除几份明显无效，剩下88份有效问卷携带着88个小编团队信息。分别来自53位男性填表人和35位女性填表人。

先看数据情况：问卷中涉及小编总数686人，女小编481人，男小编205人。结果和我们平时的感觉一致，女性小编比例明显占优，占比高达70.1%。

女小编吐槽：

女生相对比较细腻，要男的何用！

关于最后一个问题：你觉得这样的男女比例有什么优缺点？在问卷中也得到诸多有趣回复，我们随机挑选了一些代表性的。

（上面是回复者所在团队的男女比例，下面是参与调查者自己的性别）

女 0 ： 3 男

男小编：想到什么写什么，哈哈哈……但是一部分用户，尤其是女性用户的心理需求是不了解的，或者了解很片面。毕竟我们用户女性为主，弄得我好像妇女之友一样，每天费尽心思去想女孩子到底想要什么，没错……

女 1 ： 0 男

女小编：感觉编辑部就是我一个人的舞台！然而老板会偶尔插一脚进来，不过最近变成市场部再插一脚进来……

女 3 ： 1 男

女小编：女生更有耐心，对文字的把控能力更强，团队保持女多男少的结构，有利于形成稳固的团队气质……对不起，我编不下去了，之所以女多男少，是因为招不到男生……

女 3 ： 2 男

女小编：女生相对比较细腻，要男的何用！我觉得没缺点，哈哈哈

女 5 ： 0 男

女小编：男女失调，阳气不足。女人八卦多，容易吸男粉！

女 6 ： 1 男

女小编：部门唯一一个男生就是我们主编，重活他干，啃不了的活也是他接手，所以他的黑眼圈3米深。

女 6 ： 3 男

女小编：还是男生少点好，方便女生们开车。

女 7 ： 5 男

男小编：优点在于，异性相吸方便管理吧。缺点在于，女人多了全是戏...

女 8 ： 2 男

女小编：妹子多有很多共同话题，缺点是感觉单身妹子很难找到男票

女 20 ： 3 男

男小编：僧少肉多

男女比例失衡

小编吐槽：工资不高，脱单无望

这次小调查中，女生最多的团队有30位女小编，我们专门联系上填表的晴子。

90年的晴子已在新媒体编辑岗位摸爬滚打4年，从网站、App编辑一路做到微信公众号。

她目前所在团队，属于一个老板有好几个分公司，分别针对不同领域：地产、美食和亲子等，共30位女小编，只有3位男小编。

这样的男女比例有什么优缺点？晴子写下：审美趋于一致，创造力不足。

她说现在男生都不太愿意做小编，工资不高，女生都比较喜欢扎堆。她做美食编辑时观察过，女小编都像上学时，吃饭、买东西甚至去洗手间都要结伴而行。

“时间久了，感觉大家都在维持一个小圈子，没有太多不同的声音，而男生就不同，会有不同的思维方式和角度。”晴子补充。

晴子说她喜欢和男生合作，之前和男生设计师策划专题时，会碰撞很多有意思的idea。她还遇到一个棘手的问题：找对象。

不是因为男女比例，而是因为新媒体编辑的身份。亲戚介绍过一个男生给她，男生问了一句晴子能铭记终身的问题：你们做媒体的是不是都能看透别人在想什么？

“我当时内心os ，我还有写轮眼呢！（火影忍者里一项技能）”晴子说。

参与调查的小编中，我们还联系上几位极具代表性的小编，对于小编团队的男女比例，他们也来深度吐槽。

觊觎榜哥的小菇凉

我们11个地市分公司的微信编辑，加起来只有1个男生。怕了吗！！！感觉脱单无望。

男少女多的比例感觉还是会产生一些问题。男女之间思维模式不同，还是期待多来一些男小编，拓宽一下做图文、取标题的限制。

现在公司一旦涉及到写各种体育类图文（有时候图文需要），几乎每个地市都会懵逼，有些女小编很多常识不知道，如果来个男小编能缓解下这个问题，也不错。

所以，我一直很觊觎榜哥！感觉他的声音很好听！可以说非常羞耻了……榜哥，不要打我。

做汽车的公众号，全是男小编，一个女生都没有。全是直男，沟通便利，写作深度和爱好一致，所以管理也很方便，非常扁平。10个男小编里，除了1位已婚，其他都是单身。

除了右下，其他小编都单身哦！

可以说是业内奇葩男团！感觉这也可以作为我们的卖点了，说不定金主爸爸会喜欢。

专业蹭别人欧气

我们编辑部只有我一个人，所以也只有一个女生。每次把自己当汉子用时，总觉得自己仿佛拥有了JJ，体验长出幻肢的快感（榜哥OS：这……）。虽然有点累，但是所有事情都是我说了算，很爽！

大号编辑团队也是“阴盛阳衰”

投来的简历都是女性

微信公众号“视觉志”的编辑团队有5名女生和2名男生，内容负责人赵晓东称，目前来看，男女比例表面上是有些差距，但是平衡总是相对的，目前在可接受的范围内。

塞班岛度假时，“视觉志”公号团队生活照

在他看来，从某种程度上来说，女性更感性一点，男性更理性一点，在选题和文风中各有特点，针对的目标人群也各有不同，但整体来说，如果能融入更多有观点的男性视角，对内容风格把握会更多元化，相信效果也会更好。

赵晓东还表示，“视觉志”招聘的时候，对性别没有要求，只要符合标准，不分男女一律双手欢迎。

再来看看业内标杆大号“十点读书”的内容团队有20多位编辑，只有一两位男生，“十点读书”合伙人华仔说：“比例严重失衡，现在招人会多考虑男生。”

他还透露，现在投递到“十点读书”的简历还是女性居多，八九成都是。他称赞女小编感性、细心，不过也调侃：“以后统一请婚假就不好办了。”

另外一个典型案例是母婴大号“小小包麻麻”，编辑团队共有32位成员，包括主编在内有8位男性、24位女性。

“小小包麻麻”北京团队合影

女性数量远远多于男性。不过“小小包麻麻”相关负责人表示，男女比例虽然有所差别，但是不会影响到小小包麻麻优质内容的输出。

在撰文方面，女编辑会更偏向感性，而男编辑会更细致一些。男女编辑都各有优点，只要分配好各自选题方向，让各位编辑各抒所长就好。

在收到的求职简历中，虽然“小小包麻麻”团队表示，并不会在招人方面，刻意要求男女比例平衡，招到合适的员工最重要。但统计显示，来“小小包麻麻”求职的女性明显多于男性：女性简历达到70%，男性为30%。

回归新榜内容团队，熟悉的粉丝都知道，女小编的数量远远超过男小编：加上总编辑一起总共有11人，8个女生，3个男生。其中，榜哥扛起新榜内容团队男小编的大旗，成为新媒体行业观察的先行者。长按下图二维码可以专享榜哥对新媒体行业的“暗中观察”。

巧的是，无论是来“小小包麻麻”投简历的男女比例，还是新榜内容团队的男女比例，都和我们今天的调查结果基本吻合。

为啥新媒体的小姐姐这么多？

门槛低or站在风口？

为什么女性小编普遍多于男性小编？也许这要归结到学生时代，从高中起，文科班就是女生多。而到了大学里，语言类、新闻传播类专业也是女生远远多于男生。

执教于上海交通大学媒体与设计学院的魏武挥，也对男女比例失调的现象感到不解和好奇，“为啥满地都是女汉子？”

他觉得新媒体小编性别比例问题与专业的关系并不大，因为很多非新传类专业出身的人，也在从事这个行业。“说句找骂的，可能是因为门槛低吧。”

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还有一个更为现实的原因，新媒体编辑、运营的平均薪资确实比不过IT、金融类的岗位，而男性所承担的经济压力大过女性，因此会偏向寻找薪酬竞争力更高的职位。

对待这样的现象，其实还可以有另一种视角。混迹传媒行业多年，资深媒体人李方曾在其公众号“叔的刀法”撰文《美女才是你人生的指路明灯》，文中写下：

一个行业一个项目，如果你发现美女们正在涌进来，恭喜你，你站在风口了。反之，若你所在行业颜值持续降低中，快跑，你就要被晒在沙滩上了。