返回顶部
文章资讯新媒体资讯新媒体
新媒体满地都是小姐姐!女小编吐槽:工资不高,脱单无望

新媒体小编的男女比例到底是多少?至今没有确切统计。


但在新榜报道的诸多公众号里,每当对方提供内容团队集体照的时候,我们都不约而同地感叹:哇,怎么全是美女……久而久之,大家有这样的体会,越来越多的女小编活跃在新媒体最前线。


放眼瞅瞅,前不久“视觉志”写出5000万+爆文的张亚楠,“咪蒙”麾下月薪5万的助理黄小污(可能早就上涨了!),还有老板愿意开出百万年终奖的95后小编熊二……最厉害的小编似乎也都是年轻的姑娘。


什么“女小编能顶过半边天”“写公号的女人当男人用”也不是胡吹,追热点,写爆文,搞运营……她们常常十八般武艺样样精通。不禁令我们感慨:新媒体里的男人都干嘛去了?


女小编占比达70.1%

最高比例的团队有30位女小编


首先说明,这次调查问卷是通过金数据表单的形式,在榜哥榜妹的朋友圈和新榜各个群发布,可以说,在保证随机性的同时,调查人群相对精准。


表格内容包括:填表人的性别、所在编辑团队或公司的小编男女数和这样的男女比例的优缺点。


总共回收95份问卷,剔除几份明显无效,剩下88份有效问卷携带着88个小编团队信息。分别来自53位男性填表人和35位女性填表人。


先看数据情况:问卷中涉及小编总数686人,女小编481人,男小编205人。结果和我们平时的感觉一致,女性小编比例明显占优,占比高达70.1%。


女小编吐槽:

女生相对比较细腻,要男的何用!


关于最后一个问题:你觉得这样的男女比例有什么优缺点?在问卷中也得到诸多有趣回复,我们随机挑选了一些代表性的。


(上面是回复者所在团队的男女比例,下面是参与调查者自己的性别)


女 0 : 3 男

男小编:想到什么写什么,哈哈哈……但是一部分用户,尤其是女性用户的心理需求是不了解的,或者了解很片面。毕竟我们用户女性为主,弄得我好像妇女之友一样,每天费尽心思去想女孩子到底想要什么,没错……


女 1 : 0 男

女小编:感觉编辑部就是我一个人的舞台!然而老板会偶尔插一脚进来,不过最近变成市场部再插一脚进来……


女 3 : 1 男

女小编:女生更有耐心,对文字的把控能力更强,团队保持女多男少的结构,有利于形成稳固的团队气质……对不起,我编不下去了,之所以女多男少,是因为招不到男生……


女 3 : 2 男

女小编:女生相对比较细腻,要男的何用!我觉得没缺点,哈哈哈


女 5 : 0 男

女小编:男女失调,阳气不足。女人八卦多,容易吸男粉!


女 6 : 1 男

女小编:部门唯一一个男生就是我们主编,重活他干,啃不了的活也是他接手,所以他的黑眼圈3米深。


女 6 : 3 男

女小编:还是男生少点好,方便女生们开车。


女 7 : 5 男

男小编:优点在于,异性相吸方便管理吧。缺点在于,女人多了全是戏...


女 8 : 2 男

女小编:妹子多有很多共同话题,缺点是感觉单身妹子很难找到男票


女 20 : 3 男

男小编:僧少肉多


男女比例失衡

小编吐槽:工资不高,脱单无望


这次小调查中,女生最多的团队有30位女小编,我们专门联系上填表的晴子。


90年的晴子已在新媒体编辑岗位摸爬滚打4年,从网站、App编辑一路做到微信公众号。


她目前所在团队,属于一个老板有好几个分公司,分别针对不同领域:地产、美食和亲子等,共30位女小编,只有3位男小编。


这样的男女比例有什么优缺点?晴子写下:审美趋于一致,创造力不足。


她说现在男生都不太愿意做小编,工资不高,女生都比较喜欢扎堆。她做美食编辑时观察过,女小编都像上学时,吃饭、买东西甚至去洗手间都要结伴而行。


“时间久了,感觉大家都在维持一个小圈子,没有太多不同的声音,而男生就不同,会有不同的思维方式和角度。”晴子补充。


晴子说她喜欢和男生合作,之前和男生设计师策划专题时,会碰撞很多有意思的idea。她还遇到一个棘手的问题:找对象。


不是因为男女比例,而是因为新媒体编辑的身份。亲戚介绍过一个男生给她,男生问了一句晴子能铭记终身的问题:你们做媒体的是不是都能看透别人在想什么?


“我当时内心os ,我还有写轮眼呢!(火影忍者里一项技能)”晴子说。


参与调查的小编中,我们还联系上几位极具代表性的小编,对于小编团队的男女比例,他们也来深度吐槽。


觊觎榜哥的小菇凉


我们11个地市分公司的微信编辑,加起来只有1个男生。怕了吗!!!感觉脱单无望。


男少女多的比例感觉还是会产生一些问题。男女之间思维模式不同,还是期待多来一些男小编,拓宽一下做图文、取标题的限制。


现在公司一旦涉及到写各种体育类图文(有时候图文需要),几乎每个地市都会懵逼,有些女小编很多常识不知道,如果来个男小编能缓解下这个问题,也不错。


所以,我一直很觊觎榜哥!感觉他的声音很好听!可以说非常羞耻了……榜哥,不要打我。



做汽车的公众号,全是男小编,一个女生都没有。全是直男,沟通便利,写作深度和爱好一致,所以管理也很方便,非常扁平。10个男小编里,除了1位已婚,其他都是单身。


除了右下,其他小编都单身哦!


可以说是业内奇葩男团!感觉这也可以作为我们的卖点了,说不定金主爸爸会喜欢。


专业蹭别人欧气


我们编辑部只有我一个人,所以也只有一个女生。每次把自己当汉子用时,总觉得自己仿佛拥有了JJ,体验长出幻肢的快感(榜哥OS:这……)。虽然有点累,但是所有事情都是我说了算,很爽!


大号编辑团队也是“阴盛阳衰”

投来的简历都是女性


微信公众号“视觉志”的编辑团队有5名女生和2名男生,内容负责人赵晓东称,目前来看,男女比例表面上是有些差距,但是平衡总是相对的,目前在可接受的范围内。


塞班岛度假时,“视觉志”公号团队生活照


在他看来,从某种程度上来说,女性更感性一点,男性更理性一点,在选题和文风中各有特点,针对的目标人群也各有不同,但整体来说,如果能融入更多有观点的男性视角,对内容风格把握会更多元化,相信效果也会更好。


赵晓东还表示,“视觉志”招聘的时候,对性别没有要求,只要符合标准,不分男女一律双手欢迎。



再来看看业内标杆大号“十点读书”的内容团队有20多位编辑,只有一两位男生,“十点读书”合伙人华仔说:“比例严重失衡,现在招人会多考虑男生。”


他还透露,现在投递到“十点读书”的简历还是女性居多,八九成都是。他称赞女小编感性、细心,不过也调侃:“以后统一请婚假就不好办了。”


另外一个典型案例是母婴大号“小小包麻麻”,编辑团队共有32位成员,包括主编在内有8位男性、24位女性。


“小小包麻麻”北京团队合影


女性数量远远多于男性。不过“小小包麻麻”相关负责人表示,男女比例虽然有所差别,但是不会影响到小小包麻麻优质内容的输出。


在撰文方面,女编辑会更偏向感性,而男编辑会更细致一些。男女编辑都各有优点,只要分配好各自选题方向,让各位编辑各抒所长就好。


在收到的求职简历中,虽然“小小包麻麻”团队表示,并不会在招人方面,刻意要求男女比例平衡,招到合适的员工最重要。但统计显示,来“小小包麻麻”求职的女性明显多于男性:女性简历达到70%,男性为30%。


回归新榜内容团队,熟悉的粉丝都知道,女小编的数量远远超过男小编:加上总编辑一起总共有11人,8个女生,3个男生。其中,榜哥扛起新榜内容团队男小编的大旗,成为新媒体行业观察的先行者。长按下图二维码可以专享榜哥对新媒体行业的“暗中观察”。



巧的是,无论是来“小小包麻麻”投简历的男女比例,还是新榜内容团队的男女比例,都和我们今天的调查结果基本吻合。



为啥新媒体的小姐姐这么多?

门槛低or站在风口?


为什么女性小编普遍多于男性小编?也许这要归结到学生时代,从高中起,文科班就是女生多。而到了大学里,语言类、新闻传播类专业也是女生远远多于男生。


执教于上海交通大学媒体与设计学院的魏武挥,也对男女比例失调的现象感到不解和好奇,“为啥满地都是女汉子?”


他觉得新媒体小编性别比例问题与专业的关系并不大,因为很多非新传类专业出身的人,也在从事这个行业。“说句找骂的,可能是因为门槛低吧。”



腾讯传媒旗下“全媒派”编辑部核心成员+历届实习生全景图,供朋友们感受下画风


还有一个更为现实的原因,新媒体编辑、运营的平均薪资确实比不过IT、金融类的岗位,而男性所承担的经济压力大过女性,因此会偏向寻找薪酬竞争力更高的职位。


对待这样的现象,其实还可以有另一种视角。混迹传媒行业多年,资深媒体人李方曾在其公众号“叔的刀法”撰文《美女才是你人生的指路明灯》,文中写下:


一个行业一个项目,如果你发现美女们正在涌进来,恭喜你,你站在风口了。反之,若你所在行业颜值持续降低中,快跑,你就要被晒在沙滩上了。


版权声明:  本平台发布的内容(图片,视频和文字)以原创,转载和分享网络内容为主.如果涉及侵权请尽快告知,我们将会在第一时间删除.文章观点不代表本网站立场,如需处理请联系客服.
上一篇:  红利期过?内容为王,公号交易不同往日
下一篇:  A5新媒抖音号精华代售代购推荐(11.1)
更多#新媒体相关文章
更多#新媒体运营分享相关文章